人才理念
人才戰(zhàn)略
公司堅(jiān)持“以人為本”的人才發(fā)展思路，注重人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)創(chuàng)新精神，不斷培育造就人才，挖掘和發(fā)揮人的才智。充滿激情，努力奮斗，做有價(jià)值的事情。公司與所有人分享利益、分享價(jià)值、分享夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
人才培養(yǎng)
育人是用人的基礎(chǔ)。根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點(diǎn)，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步建立起符合集團(tuán)型企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。
招聘崗位
招聘職位
招聘人數(shù)
學(xué)歷要求
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薪資待遇
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業(yè)務(wù)員
2
不限
鹽城市
面議
技能要求：
客戶代表，銷售，區(qū)域銷售，電話銷售，市場(chǎng)拓展。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的公司產(chǎn)品銷售工作，對(duì)新客戶的開發(fā)與跟蹤，增加產(chǎn)品銷售范圍，對(duì)老客戶的維護(hù)。
2、能及時(shí)的收集市場(chǎng)信息及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析，并給以建議。
3、熟悉產(chǎn)品知識(shí)，利用技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)協(xié)調(diào)、配合其他業(yè)務(wù)人員完成總銷售業(yè)務(wù)。
4、偶爾參加展會(huì)等對(duì)外商務(wù)活動(dòng)。
任職資格：
1、年齡:25-40歲，2年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，有駕照優(yōu)先。
2、具有行業(yè)知識(shí)及營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶資源或渠道者優(yōu)先。
3、熟悉電腦操作，熟悉網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，能熟練操作office辦公軟件。
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，學(xué)習(xí)及接受能力強(qiáng)，有敏銳的市場(chǎng)洞察力和較強(qiáng)的表達(dá)能力，良好的服務(wù)意識(shí)，能承受一定的工作壓力。
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